Xinzhi / HR功能介绍
　　人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。

　　随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，企业各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了Xinzhi/HR。
　　与传统人力资源管理系统不同，Xinzhi/HR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得Xinzhi/HR成为企业实行“全面人力资源管理”的平台。

　　Xinzhi/HR将涉及人力资源管理的核心环节纳入其中，并对关键操作环节实施标准管理流程和报表格式，以实现以下目标：

　　通过规范的管理流程和标准的数据格式来提升公司整体的人力资源管理水平；
　　通过人事信息的电子化、网络化，能逐步将HR部门从繁杂的日常事务性工作中解放出来，并支持HR部门完成企业的战略规划和实施；
　　通过Xinzhi/HR平台，能将HR、直线经理、CEO以及员工有效地连接起来，从而实现“全员参与的人力资源管理”；
　　通过建设员工门户，不但能方便HR管理，更能充分利用网络资源来提升并强化公司的企业文化；
　　总之，Xinzhi/HR力求将先进、适用的管理方法和管理经验与成熟、可靠的以Internet/Intranet为核心的信息技术相结合，帮助企业构造一个规范、完整的人力资源管理平台，以支持公司的持续发展和战略目标的实现。